Gebruiksdoelen

Hieronder geven wij u een overzicht van de toepasbaarheid van de Webcamtest.

• Selectie
  De Webcamtest is geschikt om te gebruiken voor selectiedoeleinden. Mensen die reeds over behoorlijke sociale vaardigheden beschikken, zullen wanneer zij de Webcamtest maken, op flexibele en juiste wijze reageren op de situaties van de Webcamtest, wat aangeeft dat zij in een nieuwe werkrol in korte tijd nieuwe en gewenste gedragspatronen kunnen aanleren.
  
• Beoordeling
  De Webcamtest is ook als beoordelingsinstrument te gebruiken bij medewerkers die reeds in een functie werkzaam zijn. Als medewerkers door hun reacties op de situaties van de Webcamtest aantonen in voldoende mate over alle vereiste sociale competenties te beschikken, dan kan dat bijvoorbeeld door de uitreiking van een certificaat bekrachtigd worden.
  
• Ontwikkeling
  Dit doeleind ligt in het verlengde van beoordeling. Als het niveau van een deelnemer op een sociale competentie achterblijft, zou de leidinggevende met de medewerker in gesprek kunnen gaan over het bijspijkeren van die competentie naar aanleiding van de opgenomen en beoordeelde reacties op de Webcamtest. De eerste ervaringen met dit gebruik van de Webcamtest zijn zeer positief. 
  
• Training
  Aan de hand van een voormeting van een deelnemer op de Webcamtest, kan een trainer informatie krijgen om voor die deelnemer een leertraject op maat te ontwerpen. Ook zijn de situaties en de reacties van de deelnemers kandidaten te gebruiken in een groepstraining. Uiteraard is het nodig om toestemming te vragen aan deelnemers om hun gefilmde reacties voor dit doel te gebruiken. Een andere mogelijkheid is om aan Van der Maesen | Koch te vragen om voorbeeldreacties aan te leveren. 
  
• E-learning en e-coaching
  Een deelnemer kan de Webcamtest thuis doen. Een coach bekijkt reacties van de deelnemer en voor elke reactie gedetailleerde feedback aan de deelnemer. Vervolgens maakt de deelnemer de volgende module van de Webcamtest. Op die manier kan de deelnemer tegen lage kosten veel en intensief oefenen, en dat met begeleiding op maat. 
  
• Werving
  Kenmerkende situaties voor een bepaalde functie kunnen op uw website worden getoond om de belangstelling van sollicitanten te wekken. Potentiële sollicitanten kunnen dan nagaan of zij zichzelf geschikt achten om met deze situaties om te gaan. 
  
• Voorselectie
  Het is mogelijk een aantal gestandaardiseerde vragen uit het selectie-interview op te nemen als situatie binnen de Webcamtest. De antwoorden van de sollicitanten zijn door mensen binnen uw organisatie te beoordelen.  Op basis van de beoordeelde antwoorden kan een voorselectie worden gemaakt van geschikte kandidaten. In het daadwerkelijke interview kan de interviewer doorvragen op de eerder gegeven antwoorden. 
  
• Andere doeleinden
  Voorbeelden waarvoor de Webcamtest ook gebruikt kan worden zijn: het meten van het effect van een training of het bieden van “gecondenseerde ervaring” tijdens de inwerkperiode. We informeren u graag over nog meer doeleinden waarvoor de methode is in te zetten.