Onderzoek van de webcamtest

In september 2007 is aan de vakgroep arbeids- en organisatiepsychologie van de Erasmus Universiteit Rotterdam een promotieonderzoek gestart, gericht op de psychometrische kwaliteiten van technologisch geavanceerde selectie-instrumenten. Naam van de promovenda is Janneke Oostrom, oud-medewerker van Van der Maesen | Koch. Eén van de door Janneke onderzochte methoden is de webcamtest.

De website van Janneke is http://www.psyweb.nl/homepage/janneke_oostrom.htm

Ook doet een studente A&O-psychologie van de Erasmus Universiteit haar mastersonderzoek naar o.a. de webcamtest. Haar naam is Marit op de Beek. Marit werkt samen met Janneke aan dit onderzoek en is medewerker van Van der Maesen | Koch.

Korte beschrijving van het onderzoek
In de studie naar de psychometrische kwaliteiten van de Webcamtest zullen ongeveer 100 studenten en 100 werkende kandidaten getest worden met de WCT-leidinggeven. Getrainde student-assistenten zullen de reacties van de kandidaten op de webcamtest beoordelen. De scores op de webcamtest zullen vergeleken worden met de scores op de SQ-test voor leidinggevenden, een persoonlijkheidsvragenlijst en een IQ-test.

Naast de vergelijking met andere selectie-instrumenten, zullen de scores ook met een criteriummeting vergeleken worden, om de predictieve validiteit van de Webcamtest in kaart te brengen. Voor de studenten zullen twee criteriummetingen gebruikt worden. Dit zijn de score op het professionele gedrag (dit wordt na ieder blok door de docent beoordeeld) en het gemiddelde cijfer van het afgelopen jaar. Voor de werkende groep kandidaten zullen het functieniveau (en eventueel het salaris) en de scores op een 360° feedbackinstrument als criteria dienen.  

In deze studie zullen we ook de interbeoordelaarsbetrouwbaarheid en de interne consistentie van de Webcamtest in kaart brengen.

De hypotheses zijn:

H1       De Webcamtest-leidinggeven heeft bij tien beoordeelde situaties een gemiddelde tot hoge betrouwbaarheid.

H2       De Webcamtest-leidinggeven heeft een hoge beoordelaarsovereenstemming.

H3a     De voorspellende waarde van de Webcamtest-leidinggeven is voor het criterium ‘professioneel gedrag’ hoger dan voor het criterium ‘gemiddeld cijfer’.

H3b     De Webcamtest-leidinggeven heeft een goede voorspellende waarde voor het criterium bij de werkende groep.

H4a     De Webcamtest-leidinggeven heeft een incrementele validiteit ten opzichte van de SQ-leid, de IQ-test en de persoonlijkheidsvragenlijst voor beide criteria bij de studenten.

H4b     De Webcamtest-leidinggeven heeft een incrementele validiteit ten opzichte van de SQ-leid, de IQ-test en de persoonlijkheidsvragenlijst voor het criterium bij de werkende groep.

Alle hypotheses zijn inmiddels bevestigd. We verwijzen hiervoor naar het nieuwsbericht op http://www.vandermaesenkoch.nl/webcamtest/index.php?id=181